文化传播系党总支发展党员工作规划

（2007-2010年）

    为深入贯彻党的十六大、第十五次全国高公司党建工作会议和全省第十六次高公司党建工作会议精神，进一步落实省委组织部、省教育工委《关于加强高等学校发展党员工作的意见》，按照《中国共产党章程》要求切实加强党员队伍建设，提高党员队伍的数量和质量，实现公司党委提出的发展党员工作规划目标，现根据《中共正规的网投平台委员会发展党员工作的实施办法（试行）》和《中共正规的网投平台委员会发展党员工作三年规划》，制定我系2007-2010年发展党员工作规划。

 一、指导思想

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面学习贯彻党的十六大、第十五次全国高公司党建工作会议和全省高公司党建工作会议精神，严格执行《中国共产党章程》和《中国共产党发展党员工作细则（试行）》规定，遵循“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，坚持科学的发展观，解放思想、实事求是、与时俱进，积极做好发展党员工作，落实公司党委《关于发展党员工作的实施办法（试行）》规定和《中共正规的网投平台发展党员工作三年规划》预期目标，切实做好发展党员工作，不断扩充党员队伍，优化党员队伍结构，提高党员队伍的整体素质，充分发挥广大党员在实践“三个代表”中的先锋模范作用，不断提高党组织的凝聚力和战斗力，为我系的改革和发展再上新台阶提供坚强的组织保证。

二、党员队伍现状

目前，我系共有师生党员75名。其中在职教职工党员24名，占在职教职工总人数的54.5%；员工党员48名，占在校员工总人数的6%；退休党员3名。

教职工党员中，教师系列党员16名，占66.7%，行政系列党员6名，占25 %，教辅系列党员2名，占8.3%。教师党员中，35岁以下青年教师党员11名，占68.8%；副教授及以上职称党员6名，占37.5%，博士、硕士学位党员10名，占62.5%。35岁以下青年教师党员占35岁以下青年教师总人数的64.7%。以上分析表明，我系教职工党员除数量比例略低外，年龄、知识结构比较合理，基本符合高等公司党员队伍的结构要求。

在校员工党员中，本科生党员41名，占本科生的5.9%。本科生党员中,一年级员工党员数为0；二年级4名, 占二年级本科生总数的2.3%；三年级22名，占三年级本科生总数的13%；四年级15名, 占四年级本科生总数的17%。专科员工党员7名，占专科生总数的5.7%。从员工党员分布情况看，员工党员比例偏低，特别是一、二年级的员工党员比例低。

三、工作目标和要求

（一）数量要求：今后四年间，在确保新党员质量的前提下，将实现发展数量逐年提高。计划平均每年发展员工党员100名，发展比例12%；到2010年底，保持在校生党员200名左右，力争员工党员的比例达员工总数的20%。教师党员人数要有所突破，党员比例达60%以上。

1、发展教职工党员

计划每年平均发展2名在职教工新党员，四年共计8名，保证在职教职工党员人数逐年有所增加，比例达到60%以上，在结构和数量上更为合理。其中要以青年教师，尤其是学科带头人和学术骨干为发展重点，扩大他们在教职工积极分子和新党员中的比例。四年后争取35岁以下青年教师党员的比例达到75%以上，具有博士、硕士学位和副高以上职称的教师党员占同等学历、职称教师的比例达到70%以上。

 2、发展员工党员

保持合理的工作节奏，坚持“成熟一个、发展一个”，做到“一年级个别发展，二、三年级重点发展，四年级既加大力度又不突击发展”。着力加强入党积极分子队伍的建设，一年级工作重点是搞好入党启蒙教育，做到“四早”即：早启蒙、早发现、早育苗、早发展；把发展党员重点放在二、三、四年级。在四年中，每年发展员工党员100名，到2010年在校员工党员总数达200名，占员工总数的20%。

（二）质量要求：以保证质量为核心，按照《中国共产党章程》提出的党员标准，把那些自觉实践“三个代表”重要思想，带头执行党和国家现阶段的各项政策，勇于开拓，积极进取，在教学、科研工作岗位上做出突出成绩的优秀中青年骨干教师、学科带头人、高级知识分子，在管理、服务岗位上吃苦在前，享受在后，克己奉公，默默奉献的干部、职工以及一些思想素质好，学习努力，入党动机端正，在广大员工中各方面起到表率作用的优秀青年员工吸收到党内来。努力建立一支思想政治素质过硬、业务精湛，充分体现和代表党的先进性的党员队伍。

（三）结构要求：通过四年的努力，教职工党员中的青年教师，尤其是学术骨干和学科带头人，以及具有硕士及以上学位、副教授以上职称党员比列明显加大，结构更加合理；在本科生班级中，基本做到“一年级有党员，二年级有党小组，三年级有党支部”的目标。

（四）入党积极分子队伍建设工作目标：目前，我系已提出入党申请的教职工有3人，入党积极分子2名，其35岁以下青年教师1名。申请人数比例较低，培养力度亟待加强。

大学本科生申请入党人数533人，占在校本科生的77.9%；入党积极分子249人，占在校本科生的36.4%，占申请人的46.7%。

根据学校的发展党员工作目标并结合我系实际，到2010年，本科生申请入党人数应达到在校本科生的90%以上，入党积极分子数量应达到在校本科生的45%以上，即申请入党员工和入党积极分子和员工党员人数的比例应为6：3：1。按照这一比例，目前我司本科生申请入党人数和积极分子数量均偏低。今后四年期间应切实加强本科生入党积极分子队伍的建设，加大培养教育力度。

四、主要措施

（一）提高认识，增强自觉性和紧迫感

 今后四年，将紧紧围绕公司党委的中心任务和学院发展建设规划，继续以创党建和思想政治工作先进高等学校为主要目标，与时俱进，大胆创新，努力适应新形势、新环境，从培养社会主义建设者和接班人，实施人才强国战略的战略高度出发，提高对做好发展党员尤其是发展青年教师和青年员工党员工作重要性、紧迫性的认识，切实加强我系党的建设，建设一支素质较高、充满生机和活力的党员队伍，以党员的模范作用影响和带动全系师生奋发努力，实现我系发展目标。

（二）强化质量意识，严格发展党员工作程序

要按照“三个代表”重要思想的要求和党章规定的党员标准，正确理解和全面掌握新时期党员标准，把保证新党员质量放在首位。各党支部要认真执行《中国共产党发展党员工作细则（试行）》，落实公司党委制定的《发展党员工作实施办法》，坚持行之有效的规章制度，加强计划性，减少随意性。既要加强对发展对象的全面考察，严格执行发展党员测评制、公示制、预审制、票决制和责任追究制，增大发展党员工作的透明度，接受党内外群众的监督，又要加强对新党员预备期的考察和写实，严把预备党员的转正关，保证发展党员的质量。

（三）突出发展重点，适应发展要求

把握发展党员工作的重点，是改善党员队伍结构和分布的重要措施。各党支部要根据各自的实际，增强工作的针对性和主动性，高度重视在青年教师、学术骨干、学科带头人和青年员工中的发展党员工作，把他们中的优秀分子吸收到党内来，不断壮大党员队伍。

首先，要加强对青年教师的思想政治教育，全面提高教师队伍的整体素质，顺利实现教师队伍的新老交替。对青年教师、青年科技人员要进行摸底调查，确定发展目标，进行重点培养。以党员优秀专家、教授的模范行为和高尚品格去教育和影响青年教师，加快培养步伐，使之真正成为又红又专的跨世纪人才。

其次，要下大力气做好在青年员工中的发展党员工作。积极发展青年员工入党，是高校全面加强员工思想政治工作的最为有效的途径。要认真总结经验，深入实际调查研究，定期专门研究员工党员发展工作，找准影响和制约员工党员发展工作的主要问题，提出切实加强和改进工作的措施，科学制定员工党员发展规划和年度工作计划，健全工作制度，规范工作程序。同时，要从全党工作的大局出发，加大在员工中发展党员的工作力度，解放思想，转变观念，尊重员工的政治热情，保护员工的入党积极性，在加强培养、加强教育、加强管理上下功夫，经过四年努力，使更多的员工成为合格的共产党员。

（四）采取有效措施建设一支数量充足、素质较高的入党积极分子队伍

加强对入党积极分子的建设，是做好发展党员工作的前提和基础。各党支部要完善制度、勇于创新，多层次、多渠道地吸纳、培养入党积极分子，不断壮大积极分子队伍。

  1、要早选苗。要进一步完善共青团组织“推优”制度,把党建带团建工作落到实处，充分发挥共青团组织，特别是团总支、团支部的作用，抓好青年员工中团干部和青年骨干分子的“推优”工作，进一步规范“推优”程序，提高“推优”的质量。及时将基本素质好、入党积极性高、有培养发展前途的青年员工，确定为入党积极分子，列入重点培养对象，及时推荐、选送到党校学习和培训。

 2、要早教育、早培养。要加强对入党积极分子的培养教育工作。通过团组织生活、党校培训等形式对入党积极分子进行邓小平理论、“三个代表”重要思想、党的基本知识、党的路线方针政策教育。向员工宣传党的基本知识，激发政治热情，确立入党志向，端正入党动机。同时，通过给员工入党积极分子交任务，压担子，让他们担负一定的员工工作和群团工作，在工作实践中尽快成长和成熟起来。对优秀青年教师、学术骨干和学科带头人，要建立党内联系人制度，主动做尚未申请入党的青年教师的思想转变工作。积极主动地在政治上、业务上关心他们的成长，开展谈心交心活动，开展深入细致的工作，积极引导使他们向党组织靠拢。

（五）加强发展党员队伍建设，配齐配优党支部书记和专兼职组织员

 1、加强党支部组织建设，科学合理地调整党支部设置，使党支部的规模有益于发展党员工作的顺利开展。根据员工党支部党员分布情况，可以按年级或专业组建员工党支部，培养选拔优秀的员工党员担任党支部书记，努力实现高年级员工党支部建在年级的工作目标。

 2、重视组织委员在发展党员和教育管理工作中的重要作用，积极做好在热心组织员工作、党性强的党员干部中选拔专兼职组织员，合理安排工作任务，支持并鼓励组织员按照有关规定开展工作。　

 3、坚持每年度对组织员、党支部书记和总支秘书进行培训，提高他们的政治素质、理论水平和业务能力，发挥他们在发展党员工作中的重要作用。

（六）加强组织领导，增强责任意识，保证发展党员工作健康有序推进

1、要充分认识新形势下做好发展党员工作的重要性，切实加强对发展党员工作的领导和指导。各党支部要进一步增强责任感和使命感，在公司党委统一领导、组织部与员工工作部联合布置和督促检查、系党总支贯彻落实的一级抓一级、一级促一级的发展党员工作机制，构建党委、党总支、党支部三者相互衔接的责任体系，切实把发展党员工作落到实处。

3、各党支部要把发展党员工作摆上本单位重要议事日程，加强经常性的督促和指导，确保工作落到实处。同时，要按照学校有关发展党员的规定，根据各自的实际制定年度发展规划，使发展党员工作有计划、有组织地进行，防止和避免突击发展、长期不发展等不正常现象，确保发展党员工作的健康有序。

                                                  文化传播系党总支

                                                               2007年4月10日